Taşeron kadro, bir kamu kurumunda veya özel sektörde asıl işveren tarafından değil, bir taşeron firma aracılığıyla çalıştırılan işçilerin durumunu ifade ederdi. Türkiye'de uzun yıllar boyunca tartışma konusu olan bu durum, özellikle kamu sektöründe çalışan taşeron işçilerinin kadroya alınmasıyla önemli ölçüde değişmiştir.
Önemli Noktalar:
Kadroya Geçiş Süreci: 2018 yılında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu kurumlarındaki taşeron işçilerinin büyük bir kısmı kadroya geçirilmiştir. Bu süreçte, işçilerin belirli şartları taşıması ve başvuruda bulunması gerekmekteydi. (Kadro)
Şartlar ve Kriterler: Kadroya geçiş için aranan şartlar arasında, belirli bir süreyle aynı kurumda çalışmış olmak, güvenlik soruşturmasından geçmek ve yazılı/sözlü sınavda başarılı olmak gibi kriterler bulunmaktaydı.
Kadroya Geçenlerin Durumu: Kadroya geçen işçiler, artık doğrudan kamu kurumunun personeli haline gelmiş ve kamu işçisi statüsü kazanmışlardır. Bu durum, iş güvencesi, ücret, sosyal haklar ve diğer çalışma koşulları açısından önemli iyileşmeler sağlamıştır. (Kamu%20İşçisi)
Kadro Dışı Kalanlar: Kadroya geçiş sürecinde belirli şartları taşımayan veya başvuru yapmayan bazı taşeron işçileri ise bu düzenlemenin dışında kalmıştır. Bu işçilerin durumu, hala tartışma konusu olmaya devam etmektedir.
Güncel Durum: Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesiyle ilgili düzenlemeler büyük ölçüde tamamlanmış olsa da, bu konuda hala bazı hukuki ve uygulamaya yönelik sorunlar yaşanabilmektedir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page